Профпригодность психологическая и медицинская

Info 15.01.2014 - 09:59

Существует множество способов принять человека на работу и осуществить выбор нужного кандидата. В последнее время, конечно, выбор не так велик: на рынок труда приходит поколение демографической ямы – из лихих 90-х. Но тем не менее выбирать – нужно. Сотруднику отдела кадров приходит множество резюме на вакансию, для которой составлена профессиограмма – подробное описание профессии с точки зрения знаний, способностей, навыков человека, который может претендовать на работу. Далее по резюме принимают решение, кого выбрать. Наиболее значимый для кадровика фактор при выборе состоит в стаже работы по профессии. Тут действует правило профпригодности – это сумма психологических качеств, физических данных, специальных знаний и умений, которые должны обеспечить будущую эффективность труда. Очень важна мотивация удовлетворения от работы, которую выполнял человек ранее.

Профессия влияет на формирование определенного склада мышления, внимания, отчасти влияет на формирование личности – при достижениях в работе появляется ориентация на успех, склонность изучать предмет профессии и совершенствоваться. Профессия накладывает отпечаток на социальный облик, и даже внешний вид человека.  

Не остаются в стороне и физиологические данные, и здоровье, – оно несет отпечаток профессии. В большинстве занятий важен определенный уровень и медицинские показатели здоровья, и это лучше других знают врачи профпатологи. Для большинства специальностей достаточно организовать проведение медосмотра на работу – чтобы медицинская профпригодность была в порядке.

Есть такие профессии, в которых качества физиологических данных требуют жесткого медицинского и психологического отбора кандидатов. Это профессии, связанные с опасными условиями труда. Среди медицинских данных – зрение и слух, к психофизиологическим относят скорость реакции и особенности восприятия, те задатки, которые человеку дает природа.

Для вредных профессий важен стаж, сколько лет человек контактировал с профессиональной вредностью. Существуют общие знания профпатологии, которые связаны с вредностью как стрессовым фактором для организма. Известно, что стрессовый фактор при продолжительном воздействии вызывает изменения в организме. Сначала организм успешно сопротивляется, а потом при продолжении вредного действия возможны патологические изменения.

В ряде профессий профпатологии выглядят отчетливыми и ясными, в других – это целый набор, профессиональный синдром. В таких вредных профессиях есть определенная продолжительность труда на предприятии, после которой человек уходит на пенсию или даже должен сменить профессию.

При отборе водителей, например, в настоящий момент ужесточаются правила отбора по медицинским показателям, так как условия труда становятся все жестче, несмотря на выросшую комфортность транспортной и специальной техники за последние 10-20 лет.

На вредных и опасных производствах организуют свои медицинские пункты, в которых врачи периодически наблюдают сотрудников и даже проводят профилактические процедуры, если нужно. Если же компания невелика, или создана недавно, чаще всего медосмотр перед приемом на работу организуют силами подрядной медицинской фирмы или клиники.